協会けんぽ福島、保健師様に御協力いただき、特定保健指導を実施しました。

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定す
る。

1. 計画期間
2021 年 9 月 1 日～2026 年 8 月 31 日までの5 年間

2. 当社の課題
・建設業のイメージの先入観から女性の応募が少ない為、女性の採用が進んでいない。

3.目標と取組内容・実施時期
目標1
計画期間に女性社員を1 名採用する。

＜実施時期・取組内容＞
・2021 年9 月～ 女性からの応募を増やすため、自社HP での応募要項の修正と女性が
活躍中であることのアピール
・2021 年9 月～ 求人サイトでの女性社員の採用アピール
・2021 年9 月～ 職場見学・体験での女性社員活躍中であることのアピール