男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.　計画期間    2026 年 9 月 1 日～2031 年 8 月 31 日までの5年間

2.　当社の課題
・女性の応募が少ない為、女性技術社員の採用が進んでいない。

3.　目標と取組内容・実施時期

目標1
計画期間に女性技術職社員を1名採用する。

＜実施時期・取組内容＞
・2026年9月～　　技術職という職業が女性求職者に、より魅力的に伝わるように広報等の仕方を改善する。
・2026年9月～　　求人サイトや企業説明会での女性技術職社員の採用アピール
・2026年9月～　　職場見学・体験での女性技術職社員が活躍中であることのアピール
・2026年9月～　　女性が働きやすい職場環境、子育てしやすく、成長できる環境があることをアピール